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漢民微測自成立於 1998 年以來就致力於研發最先進的電子束檢測技術來協助提升半導體產業之良率。目前漢民微測已經成為世界各大晶圓代工廠與晶圓記憶體廠最大的電子束檢測設備供應商。我們擁有自行研發專利的電子槍技術 、 電子束成像技術與精準的檢測軟體 ， 來確保我們的每條產品線-eScan® 系 列、ePTM 系 列、eXplore®系列皆能滿足半導體研發部門與量產單位之各項應用。 |
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| 漢民微測遵守各項勞動法令的要求，此外依循電子產業行為規範建立完整之電子產業公民聯盟EICC
(Electronic Industry Citizenship Coalition)
管理系統，執行員工照顧不遺餘力，並承諾提供員工得以充分發揮才能的工作環境。 |
合法的聘僱
漢民微測嚴格遵守各項勞動法令的規定，拒絕雇用未滿15歲童工及所有18歲以下的員工不得執行危險性工作。對於各項勞務條件的變更，悉照法令規定完成通知程序。 |
免於性騷擾與歧視
公司嚴禁有形或無形的性騷擾行為並訂有相關規定，
員工不因種族、宗教、膚色、國籍、性別等因素而被
歧視，過去漢民微測從未因身份歧視而造成糾紛事件。 |
薪資保障
同仁的薪酬決定係依據其學經歷、專業知識技術、專業年資經驗及個人績效表現來決定，不因員工性別而有不同。 |
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| 漢民微測相信每位員工皆應受到公平的對待與尊重，遵循法規並明訂及宣導性別工作平等法，以促進性別工作平等的工作環境。提供各種溝通網絡，與員工進行充分溝通，以促進和諧勞資關係。 |
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溝通方式 |
溝通對象 |
頻率 |
| 員工季會 |
全體員工 |
1次/季 |
| 主管座談會 |
主管 |
2次/年 |
| 勞資會議 |
勞資雙方代表 |
1次/季 |
| EIP 首頁 |
全體員工 |
不定期 |
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| 2015人員結構-台灣地區 |
| 類別 |
組別 |
男性 |
女性 |
組別小計 |
| 人數 |
占該組比例 |
人數 |
占該組比例 |
人數 |
佔全體員工比例 |
| 職務 |
主管人員 |
44 |
14.1% |
7 |
9.6% |
51 |
13.3% |
| 專業人員 |
227 |
73.0% |
55 |
75.3% |
282 |
73.4% |
| 助理人員 |
40 |
12.9% |
11 |
15.1% |
51 |
13.3% |
| 雇用類型 |
一般雇員 |
271 |
87.1% |
62 |
84.9% |
333 |
86.7% |
| 臨時雇員 |
40 |
12.9% |
11 |
15.1% |
51 |
13.3% |
| 年齡 |
30以下 |
96 |
30.9% |
27 |
37.0% |
123 |
32.0% |
| 31-50 |
211 |
67.8% |
46 |
63.0% |
257 |
66.9% |
| 50以上 |
4 |
1.3% |
0 |
0.0% |
4 |
1.0% |
| 學歷 |
博士 |
15 |
4.8% |
2 |
2.7% |
17 |
4.4% |
| 碩士 |
112 |
36.0% |
25 |
34.2% |
137 |
35.7% |
| 學士 |
155 |
49.8% |
41 |
56.2% |
196 |
51.0% |
| 專科 |
23 |
7.4% |
3 |
4.1% |
26 |
6.8% |
| 高中 |
5 |
1.6% |
2 |
2.7% |
7 |
1.8% |
| 國中 |
1 |
0.0% |
0 |
0.0% |
1 |
0.3% |
| 合計 |
311 |
100.0% |
73 |
100.0% |
384 |
100.0% |
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| 離職率及新進率 |
| 年度 |
離職率 |
新進率 |
| 人數
|
比例 |
人數
|
比例 |
| 2015 |
14 |
4.5% |
40 |
12.0% |
| 2014 |
18 |
6.5% |
70 |
23.8% |
| 2013 |
17 |
6% |
47 |
20% |
| 2012 |
9 |
4% |
44 |
20% |
| 2011 |
11 |
6% |
21 |
13% |
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| 教育訓練 |
| 年度 |
類別 |
參加人數 |
課程人時 |
平均每人
受訓時數
|
| 教室 |
線上 |
合計 |
教室 |
線上 |
合計 |
| 2015 |
內訓 |
956 |
133 |
1,089 |
10,639 |
278 |
10,917 |
|
| 外訓 |
73 |
0 |
73 |
2,775 |
0 |
2,775 |
|
| 合計 |
1,029 |
133 |
1,162 |
13,414 |
278 |
13,693 |
37.8 |
| 2014 |
內訓 |
876 |
0 |
876 |
10,060 |
0 |
10,060 |
|
| 外訓 |
99 |
0 |
99 |
12,179 |
0 |
12,179 |
|
| 合計 |
975 |
0 |
975 |
22,238 |
0 |
22,238 |
70 |
| 2013 |
內訓 |
226 |
4 |
230 |
999 |
6 |
1,005 |
|
| 外訓 |
49 |
0 |
49 |
24,423 |
0 |
24,423 |
|
| 合計 |
275 |
4 |
279 |
25422 |
6 |
25,428 |
85 |
| 2012 |
內訓 |
477 |
487 |
964 |
28,586 |
1,706 |
30,292 |
|
| 外訓 |
70 |
0 |
70 |
19,537 |
0 |
19,537 |
|
| 合計 |
547 |
487 |
1,034 |
48,123 |
1,706 |
49,829 |
201 |
| 2011 |
內訓 |
173 |
186 |
359 |
1,009 |
247 |
1,256 |
|
| 外訓 |
56 |
0 |
56 |
34,262 |
0 |
34,262 |
|
| 合計 |
229 |
186 |
415 |
35,271 |
247 |
35,518 |
182 |
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為有效防止職業病及職業災害之發生，漢微科全面性評估作業場所的環安衛風險，並採取相關風險控制措施進行管控，營造出安全舒適的作業環境。此外，也結合內部稽核及5S巡檢，督導全公司之環境安全衛生及改善作業，以「職場零災害」為本公司經營及管理之目標。
本公司關注環安衛管理績效，設有環境安全衛生委員會，每季召開會議討論安全衛生相關事項，其中勞工選舉之代表依法佔所有委員人數三分之一以上，以提供管理者與員工面對面溝通安全衛生議題的正式管道。
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| 台南廠 |
2012 |
2013 |
2014 |
2015 |
| 失能傷害頻率 |
0 |
0 |
0 |
3.58 |
| 失能傷害嚴重度 |
0 |
0 |
0 |
5.37 |
| 新竹辦公室 |
2012 |
2013 |
2014 |
2015 |
| 失能傷害頻率 |
0 |
0 |
0 |
0 |
| 失能傷害嚴重度 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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工作環境對於員工健康有著正面與負面的影響，員工的健康狀況攸關公司的生產力，本公司關懷並致力於促進員工身心健康活動。於聘僱時我們協助及鼓勵每一位新進員工進行健康檢查，並以優於法規要求之做法，每年辦理全體員工健康檢查，同時提供員工家屬優惠的健康檢查服務，關心及照顧員工及其眷屬的健康，就是延長公司長期的競爭力。在健康檢查項目部分，公司更優於法規規定，加強現代人常見之慢性病、文明病與癌症等檢查指標，期能為員工健康妥善把關。在每年度健康檢查完成後，依據檢查結果、健康趨勢與作業風險型態辦理相關健康講座，提升員工健康意識。
2015年本公司台南新廠區啟用後，以自辦員工餐廳的作法協助推動健康促進活動，依年度員工健康檢查結果適時調整菜單以落實健康管理，結合明亮舒適的優質用餐空間與寬敞的休憩區域，輔以多年來與外部專業機構合作共同規劃的「員工協助方案」，期許以健康職場概念，讓每一位漢微人都能在健康的環境中安心工作。
本公司優於法規要求，每年進行一次員工健康檢查，2015年應實施健康檢查員工到檢率100%，含自願檢查到檢率約93%(其中主管到檢率約85.4%)。依據健檢結束分析，代謝症候群異常人數較多，故與廚師討論後，調整廠內供餐內容，由原本的2份肉且不控制食用量的方式，調整為「肉一份、水果一份、多蔬食」。除調整飲食外同時鼓勵同仁多運動，在員工休憩樓層，增設健身運動設備，讓同仁在工作之餘也能多運動，常保健康。
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員工年度健康檢查
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健身房
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員工休息區
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